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小时工招聘

1
企业用工面临的风险
 
 
 

   不签合同的整改+双倍赔偿

违反工会法的整改

违反女工保护的整改+1000-5000罚款

违反未成年工禁忌和体检的整改+ 1000-5000/人/月罚款

违反法规和工作时间的限期整改+100-500/人罚款

拖欠、少付工资补偿金的限期支付+逾期按50%-100%赔偿

社保少交漏交的整改、骗保的+1-3倍罚款

职业介绍、培训违法的整改+没收违反所得+1-5万罚款

阻挠、毁证、拒改正的+2000-2万罚款

制度、合同违法无效整改+赔偿

不签合同、无固定期限合同双倍工资

试用期违法赔偿

扣压身份证件、档案、担保,500-2000/人处罚

拖欠、少付工资补偿金的限期支付+逾期按50%-100%赔偿

违法解除劳动合同双倍赔偿

强迫劳动、违章指挥、未提供劳动保护的行政处罚+赔偿

未出具离职书面证明的整改+赔偿

禁业限制、劳务派遣、任用兼职连带责任+赔偿等等

 
 
 

 

2
灵活用工方式的好处
 
 
1
不签订书面劳动合同无需支?#35835;?#20493;工资。

 用人单位采取非全日制用工方式,既可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议。与全日制用工不同,非全日制用工双方当事人不签订书面劳动合同,用人单位无需支?#35835;?#20493;工资。

2
可以随时终止用工
 

 非全日制用工中,用人单位解除劳动合同无需遵循程序性规定,如提前通知、报告工会等; 无需满足 《劳动合同法》 中关于解除劳动合同条件的实体规定,即无需具备劳动者有违法违纪或者不适合工作岗位的情?#20301;?#32773;经济性裁员等理由。换言之,在非全日制用工中,劳动合同是开放式解除,双方当事人任?#25105;?#26041;都可以随时、无理由解除劳动合同。当然,“随时终止用工”是双向的,劳动者也享有随时终止用工的权利。

3
终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
 

 在非全日制用工中,不管是用人单位出于何种原因解除劳动合同,也不管用人单位?#27424;?#23384;在过错,均无需向劳动者支付经济补偿。

4
仅需缴纳工伤保险。
 

 在非全日制用工场合,用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险,仅需为劳动者缴纳工伤保险即可。 

5
可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇。
 

 由于用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同,这使得用人单位可以通过行使随时终止用工这一权利规避劳动者享有的婚假、产假、医疗期等待遇。

6
不存在休息日加班问题。
 

非全日制用不存在工作日和休息日的区别,因此不存在休息日安排工作的情形,也就是?#25285;?#38750;全日制用工不存在支付休息日加班工资的问题。 

 
 
 
3
我们的优势
 

过多年的发展和耕耘——

我们为客户提供覆盖全省17地市的招聘网络的服务;

我们拥有经验丰富的顾问为客户提供渠道终端销售人员招聘支持服务;

我们拥有内部渠道非全日制人才库以及渠道供应商;

我们每年为客户招聘到非全日制千人。

 
 

 

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